1. 如經認定為職業災害，依勞工請假規則第6條規定給予公傷病假。
2. 勞工在職業災害醫療中不能工作時，雇主應依勞動基準法第59條規定，依原領工資數額予以補償。於勞動契約存續期間，對於適用勞工退休金條例之勞工，雇主並應以原　領工資依月提繳工資分級表按月為勞工提繳退休金。
3. 勞工經治療終止後，如經指定醫院診斷。審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均資及其殘廢程度，一次給予補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
4. 勞工因而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40月平均工資之死亡補償。
5. 勞工保險職業災害傷病、殘廢或死亡給付部分，雇主得依勞動基準法第59條規定予抵充。