勞動部於108年8月19日公告發布「基本工資」調整，自109年1月1日起，每月基本工資調整為新臺幣(以下同)23,800元；每小時基本工資調整為158元。

自109年1月1日起，每月基本工資由23,100元調整至23,800元，調升700元，調幅3.03％；每小時基本工資由150元調整為158元，調升8元，調幅5.33％。

依勞動基準法規定，工資係由勞雇雙方議定，惟勞雇雙方所議定之工資，不得低於基本工資。又勞動基準法係為勞動條件最低標準，按該法規定一切勞雇關係均適用勞動基準法。除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經勞動部指定公告之不適用行業或工作者外，均獲得最基本之保障。

因此，雇主不論與一般勞工、兼職勞工，或按日、按日計酬之勞工、工讀生所訂之勞動條件，均不得低於該法所定之最低標準，而勞工也不因受僱身分是工讀生或正職、兼職人員而有所差別。除此之外，工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。雇主給付勞工之工資亦不得因性別而有差別待遇。

資料來源：勞動部

資料整理醫管部：黃雯雅