對於「勞退新制」和「勞保年金」都搞不清楚，其實分法是很簡單的，「勞退新制」是僱用你工作的老闆必須為你提撥的退休金，而「勞保年金」源自於參加勞保達一定年資時勞保局發給勞工的「老年給付」，符合條件者兩筆皆可領，以下是兩種退休金請領分析：

類別	勞保年金	勞退新制
請領條件	參加保險之年資合計滿一年，年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五歲退職者。 參加保險之年資合計滿15年，年滿五十五歲退職者。 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 參加保險之年資合計滿25年，年滿五十歲退職者。 擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿五十五歲退職者。	月退休金：勞工年滿六十歲，工作年資滿15年以上者。 一次退休金：勞工年滿六十歲，工作年資未滿15年者。
年資計算	退保後再參加保險時，其原有保險年資應予併計。	依實際提繳退休金之年金為準。 年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。
給付標準	保險年資合計 每滿一年按其平均月投保薪資，發給1個月老年給付。 超過15年者，其超過部分每滿一年發給2個月老年給付。但最高以45個月為限；滿半年以一年計。 其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計但合併60歲以前之老年給付，最高以50個月為限。	月退休金：勞工個人之退休金專戶本金及累積收益，依據年金生命表，以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額，作為定期發給之退休金。 一次退休金：一次領取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。
請求權時效	自得請領之日起，因兩年間不行使而消滅。	自得請領之日起，因兩年間不行使而消滅。
請領對象	勞保局	勞保局