開業醫勞基人事篇
診所注意：求職蟑螂檢舉店家索賠。回專欄列表
展望提醒：
員工到職務必當天加保，在勞工意識抬頭的時代，照著勞基法走，安心省麻煩。
現在社會什麼樣的人都有，曾經就有人專門以檢舉店家為工作，檢舉多家業者涉嫌違反性別工作平等法為由，向店家索賠新台幣2,500到2萬元不等的賠償金，許多店家為了要息事寧人，不想延伸一些額外的糾紛而賠錢了事，但這些並不是沒有解決以及預防的方法，本來是保障大家工作權的法律，被有心人濫用，原本設立的初衷就會消失，這篇文章除了一般求職民眾要注意以外，面試店家也需要特別注意，以免被這些求職蟑螂盯上。
那要怎麼樣才可以事先預防這些事情？
到底什麼樣的行為才會被是認為是歧視呢？
分析
什麼才是歧視呢？
簡單來說就是面試時，盡量不要去針對「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙」去評論，如果在面試時因為以上這些原因去篩選員工的話，就有可能會因此而觸犯法規，進而有被行政機關罰鍰的可能。
而性別工作平等法第7條也有規定：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」
由此可知，不只面試談話，在刊登徵人廣告時也是，招募時如果有下列情事，也一樣會違反性別工作平等法的規定：
- 為不實之廣告或揭示。
- 違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
- 扣留求職人或員工財物或收取保證金。
什麼是工作性質僅適合特定性別者呢？
性平法第7條規定所謂的「工作性質僅適合特定性別者」，指的是這項工作在性質上一定要限定性別為男或女，否則工作難以完成。如果針對什麼算是「受僱者或求職者所從事工作的特定性別因素」有爭議的話，必須由雇主負舉證責任，也就是說「雇主必須提出一定要限定男或女的理由，然後由法官或勞工局判斷是否合理」。因此雇主不能以求職者的性別作為取捨的依據，除非雇主能舉證這項工作必須由特定性別從事的原因（如：女舍管理員，限女性，因為住宿空間原本就設定為同性環境）。
違反的話會有什麼處罰呢？
根據性別工作平等法第38-1條規定，若違反，將會處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。並會公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
結論
這些相關規定的罰則都不輕，若違反的話都罰很重喔!!如果公司有負責面試的情形，也必須要多留意，面試談話時要特別注意，不要有什麼歧視的行為。
