企業於經營階段，難免會遇到人力短缺的時候，人力不足通常為非常態性且相當緊急，這對醫療院所而言也不例外，此時企業可採行很多種的管道徵才，諸如人資平台刊登廣告、尋求媒合、親友介紹或尋找派遣公司，而不同的管道，也因求才者的需求，而有不同的效益；刊登的網站、地點，也將會決定您找到的人才多寡；人資平台求才的範圍集中度，也將影響您刊登廣告的效果。

醫療人員為具有一定專業度、需求範圍確定的人才，因此在求職求才方面不像大眾一般具有廣度，也因此在醫療院所人資不足時，不外乎採行對外求才的方式，或者尋求”支援”途徑，通常一般人並不清楚何謂支援?或覺得支援和派遣是相同的，也因此近期的勞委會將修改勞基法，針對醫療、保全等六大類行業禁用派遺人力的消息，而覺得支援是否也在禁止的範圍內呢?

派遣通常為企業因應短期、臨時性的人力需求並降低經營成本，向派遣公司尋求人才至企業工作，且應徵者與企業無雇用關係，應徵者的工作期間，則依據合約而定，而支援原則上為醫事人員已在某醫療院所執業登記，然而因其他偏遠地方或臨時醫療人員的不足，向規模較大的醫療院所請求支援，依衛生署醫事處長表示”醫師、護理人員等14類醫事人員都具有專法規範，原則上，醫事人員如果要到其他地方支援，要向地方衛生局報備，即算合法”，因此醫療院所的支援與派遣有所不同，相較於派遣無法規可依據，支援較有法制，而目前勞委會將針對派遺人力的部分法制化。

派遣三方關係圖( 假設展慧為派遣公司，診所為企業，醫護人員為應徵者 )