案例

甲診所聘僱一位藥師，藥師於3月10日到職，雙方約定按月給付薪資，藥師於4月10日在診所的桌上留下便條紙，告知院所於4月10日即離職，並留下銀行帳戶，請院所將4月薪資匯入，甲診所因藥師臨時離職，院所因無藥師調劑導致損失，院所可否將4月之薪資扣留，自動抵銷衍生之損失？

說明

依勞動基準法第22條第2項規定：工資應全額直接給付勞工，但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。就本案例而言，勞雇雙方並無另行約定，因此雇主應依法規定不得自行扣留4月之薪資，應全額給付，若違反此規定，將依勞動基準法第79條第1項規定：違反22條等，須處以 二千元以上二萬元以下 罰鍰。

又甲診所與藥師約定為按月給付薪資，因此給付藥師之薪資應以月薪資除以月天數給付（依院所約定薪資計算方式不同，將適用不同規定），不得有在職員工與離職員工薪資計算之差異，院所須支付藥師4月1日至4月9日之薪資。

若院所於聘僱契約書中約定，離職員工有交接工作之義務時，院所得行使其權利，要求離職員工，將其工作交接完成，且依勞動基準法第15條第2項規定勞工終止勞動契約預告期間準用第16條第1項規定：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

1. 繼續工作【三個月以上一年未滿者】，於十日前預告之。
2. 繼續工作【一年以上三年未滿者】，於二十日前預告之。
3. 繼續工作【三年以上者】，於三十日前預告之。

綜上所述，甲診所不得自行將藥師 4月之薪資扣留，應依法全額給付4月1日至4月9日之薪資，但院所得以行使勞基法第16條規定之權利，要求工作期間未滿一年之藥師，應於十日前預告雇主終止勞動契約，若雙方所訂契約另有規定時，則從其約定，而院所之損失，則應依民法規定向藥師求償。