實例

診所某員工，工作態度差，常無故不到班。某日，因連續曠職一週，醫師忍無可忍告訴他不用再來了，也將該月薪資發放給員工，被醫師解僱，經過不久醫師收到員工至勞工局投訴的公文函（註一），請醫師至縣政府勞資爭議處理室協談，員工向勞工局投訴，要求醫師給付資遣費，員工主張是醫師解雇他，應給付資遣費，醫師主張是員工無故連續曠職，符合勞基法解雇的條件，但因診所內未有完整的”工作規則”和相關的請假規定及離職作業，無法證明員工有曠職情事，在公說公有理，婆說婆有理的情況，勞工局認定醫師為醫師資遣員工，應依勞基法給付資遣費給該員工，以致醫師被迫支付員工資遣費。

如果遇到以上案例，貴診所的現況是如何?該如何處理呢?展望醫管稅務部門提供您專業的服務，透過“未雨綢繆”的前瞻性工作和“亡羊補牢”的事後努力，保護執業醫師的合法權益，若有相關問題歡迎電洽各區服務處。

(註一）

XX縣政府　開會通知單

受文者：XX診所

發文日期：中華民國XX年X月XX日星期X

速別：最速件

密等級解密條件或保密期限：普通

附件：如備註二

開會事宜：召開「　　與　　診所因資遣費等爭議」協調會

開會時間：XX年　月　日（星期三）下午2時0分

開會地點：　　縣政府　樓勞資爭議處理室

主持人：

聯絡人及電話：

（備註）

1. 勞、資雙方得於會前自行溝通協商，如達成協議請將和解書報送勞工局俾據以結案。
2. 請資方負責人親自出席，如指派可全權處理之人代理出席會議時應出具委任書。