進入颱風季節，強烈颱風來襲，公司因公事需要，強制要求出勤，這樣合理嗎?

依照行政院勞工委員會98年6月19日勞動2字第098130513號函，公布『天然災害發生勞工出勤管理及工資給付要點』，勞工應否出勤以安全為首要考量，因天災致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。公務機關（構）、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其他性質特殊之事業，天然災害發生時（後），勞工出勤管理及工資給付事項，其他法令另有規定者，依其規定辦理；未有規定者，參照本要點辦理。

是以，遇有颱風天然災害時，勞工之出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方應參照本要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定，以求明確；如未有約定或工作規則未規定者，仍應參照本要點辦理。