開業醫勞基人事篇
休假日適逢例假日該如何處理?回專欄列表
展望診所休假方式為隔週休二日，請問：
- 是否適用勞動基準法施行細則第23條中所列應放假之紀念日?
- 若第23條中所列假日遇例假日，是否應補休假1天?
依勞動基準法第30條：
『勞工每日正常工作時間不得超過８小時，每二週工作總時數不得超過８４小時。』
另外『勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。』、『紀念日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。』乃勞動基準法第36、37條所明定，並依同法施行細則第23所列應放假之紀念日計有19日。
再者，休假如適逢例假日翌日補假一日疑義，依行政院勞工委員會90年3月23日台(90) 勞動2字第00382號函釋：『事業單位若依勞動基準法第30條規定安排作時間而形成週休二日，且未將休假日與其他工作日對調，則勞動基準法施行細則第23條所列之休假日均應休假。若前開休假日已經勞雇雙方協商同意後，應其他工作日對調，則該休假日已成工作日，當日雇主可要求勞工出勤。因此，事業單位實施週休二日制，勞動基準法施細則第23所列之休假日當日是否放假，應視當日是否仍為假日或已成工作日而定。』
