1. 為照顧因疫情在家之孩童，如受僱於僱用5人以上雇主的勞工可依性別工作平等法的規定，請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年共計7日，父母雙方可分別依上述規定請假。勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得因勞工請家庭照顧假視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
2. 勞工如未能依性別工作平等法第20條規定請家庭照顧假時，得依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。依勞工請假規則規定請事假，1年內合計可請14日。如勞雇雙方協商依勞動基準法第38條及同法施行細則第24條規定以排定特別休假方式處理亦可。