1. 退休的條件為何?
   依勞動基準法第38條規定：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：

   • 自請退休：（主動權在勞工）
     • 自請退休：（主動權在勞工）
     • 強制退休（主動權在雇主）
   • 強制退休（主動權在雇主）
     • 年滿65歲
     • 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作
2. 舊制退休金如何計給?
   • 由雇主一次給付。
   • 按工作年資，每滿1年給與2個基數，超過15年之工作年資每滿1年給與1個基數。（基數為退休前6個月的平均工資）
   • 強制退休如是因心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作係執行職務者，加給20%。
   適用勞基法前之工作年資，退休金給與標準依當時法令規定計算；當時無法令可適用者，依自訂之規定或雙方協商計算之。
3. 新制退休金的規定如何?
   • 94年7月1日起勞退新制施行，凡94年7月1日以後僱用雇用的本國籍勞工，或94年7月1日以後適用 勞基法的事業單位（僱用本國籍勞工），均適用勞退新制，雇主應按月提繳勞工退休金（不得少於工資6%）於勞工個人帳戶(設於勞保局)。
   • 94年7月1日以前即已僱用之本國籍勞工，但94年7月1日以後選擇適用新制者，雇主仍應按月提繳勞工退休金（不得少於工資6%）於勞工個人帳戶（設於勞保局）。
   • 年滿60歲以上者，勞工即得向勞保局請領退休金。此外，提繳新制之工作年資滿15年以上，應請領月退休金；提繳之工作年資未滿15年，則應請領一次退休金。勞工於請領退休金前死亡時，由遺屬或指定請領人請領一次退休金。