1. 特別休假規定為何?
   依勞動基準法第38條規定：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：

   • 1年以上3年未滿者7日。
   • 3年以上5年未滿者10日。
   • 5年以上10年未滿者14日。
   • 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止
2. 特別休假，其最小之請假單位為何?
   依內政部76年1月15日（76）台內勞字第469940號函函示：「勞動基準法第38條規定之特別休假，原則上以日為計算單位，關於建議『公營事業機構勞工特別休假時間准以小時計算』乙案，得由事業單位依實際需要明訂工作規則中報准後公開揭示」。是故上開釋僅係原則性規定，若經勞資協商後，以全日、半日甚或以時計算均無不可。適用勞基法前之工作年資、退休金給付與標準依當時法令規定計算；當時無法令可適用者，依自訂之規定或雙方協商計算之。
3. 如中途離職，是否可以折算工資?
   • 依行政院勞工委員會82年8月27日台（82）勞動二字第44064號函：「…勞動契約之終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數之工資。』…如係勞工應休能休而不休者，則非屬可歸責於雇主之原因，雇主可不發給未休完特別休假日數之工資。
   • …『可歸責於雇主之原因』尚非僅以勞動基準法所列各條終止勞動契約規定之條次為判斷，仍應就各條款規定之情事，依事實個案認定之。」
   • 另勞工特別休假因年度終結或終止契約而未休者，雇主如未依規定發給應休未休日數之工資時，其請求權受民法第126條時效之限制，因5年間不行使而消滅。