1. 生理假：
   女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請一天，其假期併入病假日數計算，薪資之計算亦依病假規定辦理。
2. 產　假：
   • 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；
   • 妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；
   • 妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；
   • 妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
   產假薪資依相關法令規定。依勞動基準法規定，產假八星期與產假四星期之產假，受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。性別工作平等法規定之一星期及五日之產假，因勞動基準法並無相關之規定，故雇主無給付薪資之義務。
3. 陪產假：
   • 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。
   • 陪產假期間工資照給。
   • 陪產假三日，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後二日之五日期間內，擇其中之三日請假。
   • 陪產假如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日，均包括在內，不另給假。
4. 育嬰留職停薪：
   期間至該子女滿三歲止但不得逾兩年，受僱者育嬰留職停薪期間，規定雇主應負擔之保費免予繳納；受僱者應負擔之保費，准予遞延三年繳納，但原有之社會保險不包括參加勞工保險之職業災害保險。（男女皆可申請）
5. 調整工作時間：
   性別工作平等法第十九條規定，受僱於三十人以上之受僱者為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天可減少工作時間一小時或調整工作時間；但減少之工作時間，不得請求報酬。（男女皆可申請）
6. 哺乳時間：
   雇主應每日給予哺乳時間二次每次以三十分鐘為度。哺乳時間視為工作時間，雇主應給付工資。（詳國民健康局-母乳哺育諮詢專線 0800-870870）
7. 家庭照顧假：
   受僱於僱用5人以上雇主之受僱者，於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資。（男女皆可申請）