暑假是學生打工的旺季，許多學生會利用暑假工讀賺取學費或生活費，因此要注意下列幾項，以免受罰。

勞保、勞退不能少

學生於暑期受僱工讀工作時，與一般勞工面臨相同的工作環境，由於對作業流程不夠瞭解、機械操作不熟練，勢必增加工作的危險性，為維護暑期工讀生的工作安全與保障其權益，請記得依規定於僱用暑期工讀生到職當日加保勞（就）保及提繳勞工退休金，並覈實申報投保薪資及提繳工資，避免受罰。若暑期工讀只是部分工時人員，請務必在申報表上註明「部分工時人員」字樣。

自98年5月1日起，從事兩份以上工作的勞工（包括：工讀生、臨時工、部分工時人員），如服務單位屬於勞保的強制投保單位（例如：僱用員工5人以上的公司、行號），則每個雇主都應為其加保勞保，不可以選擇僅由其中一個單位加保；又同時從事兩份以上工作的勞工，如果每個工作身分都適用勞動基準法，則每個雇主也都應為其提繳勞工退休金。

未逾三個月，健保可不轉

依據全民健康保險法施行細則第二十七條規定：『保險對象原有之投保資格尚未喪失，其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續投保。』因此，可以方便暑期打工的民眾不必因為短期工作身份變動，而健保跟著頻繁的轉出、轉入。

時薪不可低於103元

勞委會公告自101年1月1日起，基本工資調整為每月18,780元，每小時103元。所以，採時薪制的僱主應確實依相關規定給付工資，如有違反，將被處以新台幣2萬元以上，最高30萬元之罰鍰。若又被發現有短發工資之情事，除處以罰鍰外，仍應依法補足之。