醫護人員的工作時間長短不定，除了正常班外，常因患者過多，而延遲下班，所以累積下來的工時也就很可觀了，茲就加班的部份提出相關的QA，以解院所之疑。

1. 加班工時超過勞基法每天12小時的規定時，該如何查核及預防?診所加班超時是常有的事，若當勞資因為此情形有爭議時，怎麼處理呢?
   醫護人員上班時間既長又辛苦，常常工作超過每天12小時的規定，由於勞基法的目的就是在保障勞工的權益，一般在應徵時就已談好工時，既然診所的工時經過勞資協議，而且員工對於超時加班都樂於接受，表示勞工的權益並沒有受到損害，至少沒有人因此向勞工局申訴。以實際情況來說，目前診所的做法是可以接受的，但是一旦有員工提出異議，就必須立即改進。

若勞工之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過46小時。即便是勞資雙方兩願，仍屬違法。

實務上，除非有人主動向主管機關檢舉診所有超時加班情事，否則主管機關通常也不知情公私營事業員工，依勞動基準法第24條及第32條規定限度內領取的加班費，免納所得稅。

2. 加班費是否能用補休替代?
   因加班費為延長工作時間之工資，屬於工資範圍，依勞動基準法第二十一條規定，工資應由勞雇雙方議定，所以，雇主在徵得員工同意的基礎下，是可以以補休替代加班費。
3. 出差期間，除了一般上班時間，若碰到例假日還得工作，到底算不算加班?
   根據內政部76.06.04台內勞字第506181號函指出，在勞基法規定應該放假的日期中，若因公被指派要出差，不管是否領有差旅費，都視為照常出勤，只是當天的工資應該按照勞基法第39條規定加倍發給。