五一勞動節，多數公司行號依勞動基準法，讓員工休假一天，但部分行業仍得堅守崗位，尤其醫療院所的員工，不是說放假便可放假，那五一勞動節～醫療院所的員工是否該放假呢?

依勞基法第37條與勞基法施行細則第23條之規定，勞資雙方只要訂有『勞雇關係契約』，即適用勞基法，不限員工是否已加入勞工保險，或員工人數多寡，勞工的正常工時為每二週84小時者，均享有勞動節休假的權利。

一般醫療院所的工作時間，多為經過工會或勞資會議同意採用變形工時的作法，舉例來說：

1. 將每二週4小時的工時調移至週一至週五工作，即每日工時為8小時24分時，每二週工時仍為84小時，則國定紀念日仍未減少，因此勞動節仍應休假一日。
2. 若勞雇雙方約定工作時間為週一至週五工作，每日8小時，每二週工時為80小時，且已將五一勞動節調移至某週週六以達到週休二日目的者，則五一勞動節當日無須給假。
   若醫療院所和員工工作時間之約定優於勞動基準法之規定，實施週休二日且無調移休假日之措施，勞動節應放假一日。
   雇主在勞動節要求員工上班，卻未給予任何補償，依勞基法第79條規定，視情節輕重，將處二萬元以上三十萬元以下，實在是輕忽不得。