開業醫勞基人事篇
颱風假 不得扣事假或特休回專欄列表
作者： 【記者潘鴻志／新北報導】 | 台灣新生報 – 2012年8月24日 上午12:02
中颱「天秤」逼近，颱風假再度成為關注焦點，新北市政府勞工局於八月初蘇拉颱風襲台後，共收到二十一件颱風假陳情案，其中以雇主要求勞工颱風天出勤最多，佔陳情案一半以上，勞工局強調，若雇主要求勞工以事假或特休請假，則涉嫌違反勞基法及勞工請假規則等規定，雇主不可不慎。
勞工局長謝政達表示，依勞委會「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，颱風、地震等天然災害，屬不可歸責於勞雇雙方之事由，勞工如因此未出勤，該日工資宜不扣除，而至於勞工應雇主要求而出勤，除了當日工資照給外，勞工局建議基於照顧勞工立場，雇主宜加給工資，並提供交通工具、交通津貼、及其他必要之協助。
謝政達提醒，遇有颱風等天然災害時，若各地方政府通報停班，雇主應本於體恤勞工立場，應盡量避免勞工於颱風天出勤；如要求勞工在颱風天出勤，萬一上下班途中或工作過程中發生意外事故，雇主仍然必須負起職災補償責任。
個資法第6條規定，特種個人資料，例如醫療、基因、性生活、健康檢查、犯罪前科等，即使當事人同意，也不能蒐集、處理或利用。
但新的修正草案則明確將病歷納入特種資料，且增訂當有維護公共利益必要，或經當事人書面同意，得蒐集、處理與利用，準用第8、9條蒐集個人資料告知義務規定。
此外，原第41條規定，非意圖營利而違反個資法的處罰，各界認為課以刑法太重，有違比例原則；修正草案改為針對不同情節輕重，重新釐清相關的罰則。
不過，若為了營利而非法使用、處理個資，仍將處5年以下有期徒刑，得併科100萬元以下罰金。
