醫療院所會遇到員工產假後要接著申請「留職停薪併請領育嬰津貼」，身為雇主要如何處理與因應呢?

1. 性別工作平等法第16條第1項規定：
   「受僱者任職滿1年後，於每一位子女滿3歲前，得申請「育嬰留職停薪」，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限」。
2. 另依性別工作平等法第21條第1、2項規定：
   1. 受僱者依性別工作平等法：第四章 促進工作平等措施（第14條~第20條）之規定為請求時，雇主不得拒絕。
   2. 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分所以，依性別工作平等法第16條規定，雇主是不可以拒絕受僱者提出留職停薪申請。
3. 育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項規定：「受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出」；第3項規定：「前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則」。
4. 勞保育嬰留職停薪津貼
   1. 保險（就保）年資滿1年以上，而子女未滿3歲，可以申請「育嬰留職停薪津貼」。
   2. 自育嬰留職停薪日起，當月（含）前6個月，月投保平均薪資60%按月發給，最高為6個月。
   3. 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納。

申請育嬰留職停薪期間，受僱者任職滿一年之勞、健保可在原投保單位繼續投保，勞、健保費只需繳納【勞工負擔部分】。至於雇主負擔部分：不必繳納。所以可以在原投保單位繼續投保，不會增加雇主負擔。