開業醫勞基人事篇
勞基法的休假規定回專欄列表
修正日期：民國102年12月11日
事假
請假事由：有事必須親自處理、無法於假日辦理時。
請假天數：一年合計不得超過14天。
特別注意
事假期間無工資。
病假
請假事由：因普通傷害、疾病或生理原因須治療或休養。女性生理假1個月得請1日，但需併入病假計算。
請假天數：
- 未住院者，一年合計不得超過30天。
- 住院者，二年不得超過1年。
- 未住院+住院的病假，二年合計不得超過1年。
特別注意
病假若是屬於一年未超過30天的部份，工資折半發給，一般單位通常會訂出所需的證明文件做為申請依據。
婚假
請假事由：畢生難忘的終身大事—結婚。
請假天數：一次給足8天，工資照給。
特別注意
請假前需問清楚，有些公司規定必需包含假日，有些則是規定在結婚前後限期多久須請完…等等。
喪假
請假事由：三等親內或配偶的父母、祖父母過世。
請假天數：
- 父母（含養、繼父母）、配偶喪亡，喪假8天，工資照給。
- 祖父母（含養、繼父母）、子女、配偶之父母（含養、繼父母）喪亡，喪假6天，工資照給。
- 兄弟姐妹、配偶之祖父母喪亡，喪假3天，工資照給。
特別注意
喪假因禮俗原因，可申請「分次給假」，一般公司往往限定百日內請完，並需交附訃聞。
特休
請假事由：在同一單位，工作滿一定期間，每年應給予特別休假。
請假天數：
- 工作滿1～3年內，給予7天。
- 工作滿3～5年內，給予10天。
- 工作滿5～10年內，給予14天。
- 工作10年以上，每增一年加給1天，最多給至30天為止。
特別注意
- 特休期間，工資照給。
- 除公用單位受該地縣市政府機關認定，可停止特休才予以停止休假，但必須加倍 依天數給予工資。
- 若當年度特休未休之日數不管是否仍在該公司工作，都應請雇主換為補發工資。
- 若想將該年未休特休日數移至次年一次休完，可經勞資私下協定。
產假
請假事由：婦女在懷孕、生產階段，心理狀況較為脆弱，且懷孕期及產後撫育，更加要有穩定之經濟可作憑藉，需加強保護。
請假天數：
- 一般分娩，8星期假。
- 懷孕3個月以上不幸流產，4星期假。
- 懷孕2～3個月內流產，1星期假。
- 懷孕不滿2個月內流產，5天假。
特別注意
- 懷孕之婦女無論已婚或未婚，以事實認定必須給予產假。
- 產假期間，若是工作滿六個月者，休假期間工資照給；工作未滿六個月者，休假期間工資折半發給。
- 懷孕期間內可向雇主申請改調至較輕易之工作，雇主不得拒絕或減發工資。
- 勞保可申請生育給付，請參照勞工保險條例32條。
- 若雇主要求產假期間工作，應照勞基法39條加倍發給工資。
陪產假
請假事由：受僱者於配偶分娩時，雇主應給予陪產假。
請假天數：3天。
特別注意
請假時間應在分娩當日前後2~5天內，選其中3天請陪產假，若剛好遇到國定假日或例假，需包含在內，不另給假。
生理假
請假事由：女性不可避免的每月切身生理之痛。
請假天數：1個月可請1天。
特別注意
每個月申請的1天生理假，視為病假處理，工資折半發給，至於是否需證明文件，請向該公司咨詢，因為性別工作平等法及其細則並未明定證明部份。
公假
請假事由：勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，假期視實際需要給予。
留職停薪
請假事由：普通傷病假超過勞基法規定一年可請之病假天數，多出的天數若以特休假、事假抵充後仍未痊癒，可申請留職停薪。
請假天數：申請期限不可超過1年。
特別注意：公司規則若未明定留職停薪規則，遇此狀況非請不可時，可由勞資自行協商。
請假手續
- 請假前需親自以口頭或書面敘明請假理由、日數。
- 無法親自請假，得委託他人代辦。
- 雇主可要求勞工提出請假有關證明文件。
違反罰金
違反行政院勞工委員會依勞基法43條（也就是各請假規定）的工資給付最低標準，處以2千~2萬元之罰鍰。
其他應注意事項
公司規定若優於勞基法，便是有效力之規定，該公司不得出爾反爾、再以勞基法所訂之標準給予員工。
